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国家首面向社会招1."(608573,Tokyo Hot n0686)"8万名消防员 考试测体能心理

2019-05-01 09:18 来源:网络整理 阅读数: 分享到:

  资料图:中新社发 罗大富 摄

  成为消防员需要经历怎样的考核?

  ——男性负重登六楼,女性徒手登四楼

  按照《招录办法》,消防员招录按照宣传动员、组织报名、资格审查、体格检查、政治审核、体能测试和岗位适应性测试、心理测试和面试、公示、录用等程序组织实施。

  其中,在体能测试和岗位适应性测试方面,《招录办法》明确,体能测试主要考察招录对象肌肉力量、肌肉耐力和柔韧素质等;岗位适应性测试主要考察招录对象协调能力、空间位置感知以及对高空、黑暗环境的心理适应度。

  记者查询发现,在本次考试中,体能测试的项目包括单杠引体向上、10米*4往返跑、1000米跑等;岗位适应性测试的项目则包含了负重登六楼、原地攀登六米拉梯、黑暗环境搜寻等。两项测试的具体项目会因考生的性别而有所差异。

  例如,男性考生岗位适应性测试中的负重登六楼项目,考生佩戴消防头盔及消防安全腰带,手提两盘65毫米口径水带,从一楼楼梯口登至6楼楼梯口,记录时间。其中,时间在1分15秒以内可判定为“优秀”,1分50秒内则为“一般”。

  图片来源:应急管理部微信公众号

  此外,公告还对本次考试中的体格检查、心理测试等方面提出具体要求。

  体格检查方面,,公告称,在指定的市级以上综合性医院进行,参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准执行,体检不合格的不予招录;心理测试方面,采用武警部队第三代心理测查系统进行,由系统自动评判“合格”或“不合格”。面试参照事业单位公开招聘人员做法实施,实行量化评分,低于60分的为“不合格”。

  值得一提的是,招录办法还特别明确,新录用消防员须参加为期一年的入职培训。培训考核不合格,或有其他不适宜从事消防救援工作情形的,予以淘汰。

  培训合格的,正式签订接收协议,明确双方权利义务。工作5年(含入职培训期)内不得提前离职。非正当原因提前离职的,此后不得参加国家公职人员招录(聘),并记入公民征信系统。

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